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周源山煤矿安全教育走出一条新路
本报讯（通讯员肖春耕报道）周源山煤矿在职工安全教育上，坚持“定机构、定人员、定场所、定经费、定方案、定措施”等六定原则，实行“科学化、规范化、程序化”管理，不断创新教育方法、教育内容、教育手段，为搞好公司职工的安全教育带了好头。
该矿现有职工2667多人，其中采掘协议工人就有750多人，占采掘队伍总人数的90%以上,由于全矿职工文化程度不同,特别是有大部分协议工人文化素质偏低，接受能力不强，给全矿进行安全教育、全面提高职工安全素质、消除人的不安全行为带来一定的难度。针对这一情况，这个矿以创建“安全高效型、本质安全型 ；装备现代化、管理精细化、培训制度化”为目标，在改革职工安全教育上做文章，收到了良好的效果。该矿专门成立了安全培训中心，由安全副矿长、总工程师任培训中心主任，聘请了12位有省安全培训中心颁发教师资格证书的同志作为兼职教师，把职教工作从劳动社保部分离出来，先后投资100多万元，添置了液晶电脑、笔记本电脑、投影仪、等离子电视机、激光和彩喷打印复印机、数码照相机、过塑机、智能抢答器等专用教育培训器材，建立了职工班前安全电教系统。添制了科技图书23000余册，改造员工学习室26间、专用培训教室5间300余平方米，可同时对1300余人电教培训。按照“创新、试行、调整、完善”的方法，坚持以“实用、可操作”为标准，逐步建立健全了《员工“五个一”教育管理办法》、《班前室电化教育管理制度》、《连队以上管理人员培训管理办法》等20多种管理办法、制度，使职工的安全教育逐步科学化、规范化、程序化。及时改进方法，采用班前定期考问和作业现场提问式考核，同时，有计划、有针对地对部分员工集中补课、闭卷考试，考试成绩与个人安全奖和所在连队负责人安效工资挂钩考核。改进后，员工参与安全培训的主动性、积极性大大提高，培训效果显著增强。在10月份员工“每日一题、每周一案例、每旬一考问、每月一检查、每季一评比” “五个一”考问活动中，全矿累计考问686人，答对者649人，占95%，答错者仅37人，占5%。
今年8月份，该矿组织了2200余名员工对习惯性“三违”处罚条例的掌握情况到学校集中、闭卷考试，参考率达95%，合格率达94%，每周三组织各挂钩部室负责人到班前室对员工就上周培训过的安全知识进行当面有奖考问，累计考问3000余人、次。同时，对新工人招工进矿，必须经过政审关、体检关、体能测试关、文化考试关、72课时以上的应知培训关、应知培训考试关、签定师徒合同现场应会培训关、合同期满应知应会综合验收考评关，才能签定合同录用。
在管理人员的安全教育工作中，成立了专门的领导小组，矿长、书记任组长，通过矿领导、部级干部亲自参与，轮流讲课、备课，以正面激励引导为主，严格考勤、考核为辅，奖罚兑现，培训学习到课率、考试成绩与管理人员年度考评、晋级和个人安全工资挂钩，有效地促进了管理人员参与安全工作的主动性、积极性。在上半年管理人员安全教育评比中，有14位连队以上管理人员因工作不到位每人罚款100元，在管理人员中产生了强烈震动，促进了安全教育工作的开展。
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