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——牛马司公司切实加强维稳工作效果显著
本网通讯员 彭新建
牛马司公司针对过去稳定工作形势严峻、维稳难度加大的实际情况，采取“主动下访、集中排查”的新举措，破解了维稳难题。去年来，该公司杜绝了进省、赴京集体上访现象，全公司接待信访件86起，涉访132人，同比下降62%，维稳矛盾化解率达96%，受到集团公司的好评。
健全维稳信息网络 建立矛盾化解机制
近年来，牛马司公司由于矿井老化、企业效益不理想等原因，曾出现过大规模的赴省、进京上访事件，有的甚至长期缠访、闹访。
针对上述情况，该公司采取三条措施，切实加强稳定工作。新班子去年上任后成立了信访维稳工作领导小组，设置了信访维稳办公室，层层签订了维稳工作责任书，把年度稳定工作纳入到公司党委对各单位季度党建目标管理考核范围，并把维稳工作成绩与政工人员的月度工资量化考核挂钩。全公司12个所属单位成立了矛盾纠纷排查化解办公室，把有一定文化、积极性高的年轻人选拔为信息报送员，把离退休老干部、老党员和明理善言的老同志选拔为纠纷调解员，使全公司信息人员达200余人，构建了“横到边、纵到底”多方位、宽领域的信息网络体系，形成了覆盖矿区、连队、班组、家属村组等四级信访网络工作格局。同时编印《信访维稳快报》，为公司领导决策和处理各种矛盾纠纷提供了可靠依据。矛盾纠纷排查组织的人员定期深入矿区、村组、连队、家庭进行全面、深入排查。对排查出的矛盾和问题，按诱因、时间、地点、单位、人数、重点人员、事态发展预测等因素逐一登记建档，按性质、类型，分轻重缓急认真分类排队汇总，逐级及时上报，按月予以通报。做到早发现、早报告、早控制、早处置，做到小事不出班组，大事不出连队、矿区，焦点及疑难问题不出县境，把矛盾和问题化解在基层，稳控在当地，消除在萌芽状态。去年，该公司集中开展排查6次，共排查出问题49个，大都得到了及时妥善处理。
主动下访排查 化解矛盾纠纷
去年以来，新一届领导班子转变工作作风和工作方式，主动下访排查。
他们深入基层，做群众工作，排查化解矛盾。公司领导班子经常带领机关各部门负责人到基层单位下访，面对面地倾听职工群众诉求。去年，该公司下访收集、整理职工信访问题共计80起，已解决职工反映信访问题共77起，另有3起疑难问题是因政策等原因尚未得到解决，但公司有关部门负责人当即做出相应的解释，使职工群众思想情绪得到了缓解。群众说：“领导主动下访我们，让我们访到了想访的人，说出了想说的话，消除了未消的气，心舒气顺了，工作也更来劲了！”
注重心理疏导 真情关爱帮扶
去年来，该公司把“群众利益无小事”作为一切工作的出发点和落脚点，处处关心、爱护职工群众。
元旦、春节前夕，公司开展扶贫帮困送温暖活动，解决了部分职工“过年难”的问题。针对部分突遭天灾人祸、患疑难重病的职工家属公司进行人性化关爱，给他们送去了党的温暖。销售公司一职工家有5口，3个小孩读书，生活特别困难，公司先后为他们维修了住房，解决了低保，“金秋助学”和困难补助是按公司最高标准重点考虑。铁箕山矿一工亡职工家属存在住房面积小、小孩读书难等问题，公司了解情况后不但在“金秋助学”补助中作为重点考虑对象，而且特意安排建安公司分别为她们家建房和检漏，避免了雨季外面下大雨屋内下小雨的现象，解决她们的住房困难，累计材料费20000元。铁箕山矿一伤残退伍军人，家庭生活困难，党委副书记、工会主席王石桥把他私事一直挂在心坎上，热心帮他爱人联系在一家超市上班，不仅为她解决就业问题，而且也增加了家庭收入；他本人因患有6级伤残疾病，现调他到井口从事检矸工作。针对特困职工家庭子女上大学难的问题，公司为他们发放助学金86000元，圆了特困子女上大学的梦。为解决了职工家属看病难、就医难的问题，去年10月，公司工会为矿区525个职工家庭申办了城镇居民医疗保险；针对1996年以前258户工亡职工家庭抚恤标准过低的问题，公司为他们发放困难补助金6000元……
通过开展一系列的扶贫帮困、送温暖活动，该公司困难职工家属感受到党组织的关怀和大家庭的温暖，纷纷表示要用实际行动来回报组织对他们的关爱。
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