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每个人都有理想与追求。对于风华正茂的高校生而言，他们壮志凌云、追求卓越，理想远大。在选择实现人生理想的平台时，优越的工作条件和美好的一切占据了他们的心间。在南阳矿业公司新引进大学生员工荡漾着幸福与开心的脸上，笔者找到了他们心中满意的答案——
南阳公司：实现心中梦想的地方
本报通讯员 陈向阳
日前，分配在南阳矿业公司实习的38名集团公司与湘煤大学联合培养生，仅仅通过10余天时间的身临其境，他们都希望将来分配在南阳；该公司大中专毕业的员工子弟放弃在外发展的机会纷纷争相加入该公司的采掘队伍；还有该公司近几年来新引进的22名大学生以企为家、奋发向上的激情澎湃。高校生对南阳矿业公司的向往和激情究竟源于什么？源自南阳矿业公司的迅猛发展与重才爱才。
发展：凯歌高扬
对于水患严重，小煤窑频繁侵扰，瓦斯密集、产品单一、连年持续高强度开采且采掘接替异常紧张等不利因素制约下的南阳矿业公司而言，发展空间显然受到限制。然而，该公司致力于抓管理、强基础；抓改革、求发展；抓创新、求跨越，不断提升企业的核心竞争力，倾力拓展发展空间，跻身于湖南煤业集团龙头企业行列。近几年来，无论是本质安全型矿井建设还是原煤产量；不管是物质文明建设还是精神文明建设，该公司各项工作齐头并进，各项工作及经济指标稳居集团公司前茅，成为集团公司的一面旗帜。2008年至2010年，该公司连续3年分别被集团公司、黑金时代股份公司评为“红旗单位”，连续3年被衡阳市、耒阳市分别授予“重点纳税大户”和“市域经济突出贡献奖”称号，年年被评为“四好党委”和“先进党组织”。
回首过去，南阳在发展中壮大，面对湖南国有煤矿发展日新月异、百花争艳的大好形势，该公司向着更高的目标起航腾飞。
2010年11月30日，是该公司发展进程中的一个新的重大里程碑，当天，该公司加入了黑金时代股份公司。从此刻起，该公司的领导班子没有丝毫懈怠，他们凝聚力量，乘势而上，以“树立南阳能赢”的理念和“要做湖南煤炭企业标杆”的雄心壮志高奏跨越式发展的强音。由此，“赢在策略上、赢在正规操作上、赢在发展观上”扎根于全员心中；有关安全生产、经营管理、精神文明建设等方面的300余项制度和文件相继出台；促进矿井可持续发展的采掘机械化实施如火如荼；以改进作风、强化考核来提高全员工作效率的机制应运而生。形成了一个“领导班子人气指数高，员工群众执行力强，企业迅猛发展美誉度高，员工心系企业自豪感强，员工忠诚奉献热情高，企业核心竞争力强”的良性循环跨越式发展链。如今，该公司员工体面工作、幸福生活、安居乐业；公司发展日新月异、突飞猛进、一路高歌；矿区面貌亮丽繁华、别致精美、美不胜收。
见证该公司昨日的辉煌与今天的灿烂，展望该公司的美好发展前景，呈现出外面的人想进来，里面的人倍加珍视、忠诚奉献之心高昂的良好局面。
兴企：人才为本
该公司始终把人才作为企业的竞争之本、发展之本。以爱才之心、重才之举筑巢引凤。对优秀员工特别是对新引进的高校生从物质上、生活上、政治上给予方方面面的关怀和点点滴滴的关爱。
一切优才。公司视高校生为“掌上明珠”，给他们创造衣、食、住、行方面的优越条件，营造了一种舒心工作、安心学习、快乐生活的环境。住的是彩电、空调、饮水机、席梦思、卫生间配备齐全的宾馆式人才楼，工作环境体面舒适，每人配备了办公室、办公桌和电脑。
与此同时，公司推出优惠政策，待遇从优。对高校生的工资实行高套，年收入最高的达3.2余万元,并分别给予每人发放了2000元安家费，还及时为他们办理了养老、医疗等“五大保险”、建立了临时性档案，解除了他们的后顾之忧。
不仅如此，公司特别关注，悉心掌握思想动态。定期找他们谈心，了解他们在公司工作、生活的所思所想，并帮助他们解决实际问题。在去年人才楼搬迁那天，公司总经理石武军、党委书记谭景茂分别亲临其间了解思想动态，党政领导得知他们为婚后住房问题犯愁时，当即表态将在大学生结婚时配备公寓楼套间房，给他们吃下了“定心丸”。1月上旬，当得知大学生盛某的母亲于2010年12月底遭遇车祸，花费巨额医疗费导致生活陷入困境时，公司及时进行走访慰问，将慰问金送到盛某的手中。并相继开展了大学座谈会及征文评选活动，让他们谈感想、说未来、提建议。
培养成才。强化锻炼，加强培育，给想干事的机会、给能干事的舞台，给德才兼备的地位。公司的激励机制促使大学生奋发向上，早日成才。在实习期间，公司给每人安排了理论水平高、实践经验强的实习老师，签订了《师徒合同》。并采取“四过关”、“五给予”方式加强培训，优先组织他们参加湘煤大学的业务素质学习及公司内部举办的培训班。同时还紧密结合安全生产和经营管理的需要，秉着人尽其才的宗旨实行考评，将他们安排在重要岗位，分配在矿井的均安排到生产一线去锻炼，培养他们早日成才挑大梁。如今，他们当中有2人在采掘队担任副队长兼技术员。3月15日，该公司首次公开招聘团委书记，分配在该公司的湘煤大学与集团公司联合培训生刘良友一举夺魁，成为了该公司的一名中级职员。
与此同时，该公司以经常性的文体活动来提升他们的素养。近3年来先后10余次请来老师进行国际标准交谊舞、太极拳、太极剑、健身操、广场舞等10余个项目的培训，并做到逢年过节举办大型文体活动，多才多艺的大学生在每次的文体活动均成了“台柱子”和主角。
如今称之为大学生不妥了，他们会认为有“一家人说两家话”见外之嫌，因为在他们心中，早已将自己定格为湘煤人了。
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