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本网通讯员 资龙庭
才兴企旺，凤引九雏方成大业。
具有矿建、建安、地勘三大主业的楚湘公司近几年发展迅猛，才俊日益成为楚湘谋求更大发展的“引擎”。楚湘搭舞台、给机会、造环境，筑巢引凤，风景这边独好。
求才选才
正值全国大学生冬季招聘会如火如荼之时，11月中旬，楚湘公司副总成斌率领公司人力资源部门负责人北上，风尘仆仆地赶往河南理工大学求才选才。这次开出 “清单”，包括矿建、地质、测量、物探等专业的全日制本科以上的17名大学生。
求才若渴的楚湘，近年来先后引进了36名大中专毕业生，发展步伐强劲的楚湘对人才需求日显紧迫。
一切优才
10月12日为楚湘公司整合重组五周年庆典的日子，公司召开庆祝大会时，最抢眼的是年轻的大学生员工被请到前排就坐。从大型会议请大学生员工坐前排，可窥见楚湘公司重才之一斑。
梧桐之树，凤凰择而栖之。
从待遇入手，推出系列特殊政策。实行工资高套，近三年引进的大学生，基本工资比机关部长高出53%。以李晓全、邓凤桥等为代表的研究生、大学生拿到了公司1.5万元至3万元不等的安家费。
关心起居，解决食宿，让大学生员工生活无忧。楚湘正在拟定人才楼建设方案，改善大学们的居住环境。
特别关注，建立沟通信息平台。特别关注大学生员工在楚湘工作、生活中的所思所想，并帮助解决一些实际问题。公司组织大学生征文活动，让他们谈感想、话未来、提建议，并进行征文评选，给予奖励。10月中旬，公司选在座落于风景秀丽的永兴便江边的酒店召开新老大学生代表座谈会，中南大学毕业的公司董事长、总经理王作成结合自已的亲身经历与感受，谆诱大学生员工实现从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”；从“平凡人”到最好的“执行者”等身份的转变。公司党委书记兰志泉勉励大学生们做到“八要”。李虎霖、张发亨等8位新老大学生代表先后发言，叙述自己对岗位的认知和热爱以及用自己所学到的知识回报企业、感恩社会。
鞭策成才
给想干事的机会；给能干事的舞台；给干成事的地位。楚湘“三给”政策，鞭策大学生员工破茧成蝶，早日成才。才俊用武在楚湘，一批远在项目工地的大学生象淬火的钢在基层炉炼。
工民建研究生李晓全，2007年进入楚湘之后勤奋好学，在公司施工的耒阳金拓天油茶加工基地建设项目中担当技术重任，独立完成公司设备总库建设的施工监理，被提拔为市场营销部副部长，今年被任命为长沙分公司副经理。
建安六分公司经理何荣海，先后承建公司设备总库建设、白沙实业公司14、15号住宅楼等多个建安项目，逐步成为了公司现场施工管理的骨干。
10月底，楚湘公司党委从关心大学生员工政治成长出发，又为11名大学生员工举办了入党积极分子培训班。
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